Linkedin что это такое отзывы

Содержание:

Трудно найти человека, который не зарегистрирован ни в одной социальной сети. Ясное дело, сегодня это одна из важнейших составляющих постоянного общения с друзьями, знакомыми, товарищами по интересам. Однако по большей части все это касается социальной жизни, а как же профессиональная? Ведь не менее важно быть в курсе того, что происходит в вашей профессиональной сфере, общаться с коллегами, обмениваться знаниями и опытом, наращивать деловые связи. Для кого-то будет настоящим открытием то, что существует сеть, созданная специально для этих целей. Называется она LinkedIn. В России пока мало кто о ней знает, ну а тот, кто знает, не совсем понимает, чем она может быть полезна. Поэтому в данной статье мы заполним этот пробел и расскажем, что такое LinkedIn, как им пользоваться и зачем.

Зачем нужен LinkedIn?

Скажите, что вы делаете, чтобы найти своего старого друга или бывшего одноклассника? Очевидно, заходите в свой аккаунт в одной из социальных сетей – в "Одноклассниках", "ВКонтакте" или "Фэйсбуке". А как вы думаете, что делают рекрутеры в Америке (а многие уже и в Европе) для того, чтобы найти хорошего профессионала на открывшуюся в компании вакансию? Нет, не заходят на сайты по трудоустройству, а прямиком направляются в LinkedIn. Почему? Потому что знают – там они смогут найти того, кого нужно, получив о нем подробную информацию и рекомендации, гарантирующие профессионализм кандидата. Хотите, чтобы работа сама искала вас, а не вы ее? Тогда вам нужна профессиональная сеть LinkedIn – не теряйте времени и регистрируйтесь скорее!

Правила поведения в LinkedIn

Как работает данный ресурс? Смысл его в том, чтобы заводить профессиональные связи, получать опыт и делиться знаниями с коллегами и, конечно, находить работу. Но не все так просто. Давайте по порядку.

Создание и заполнение профиля

Первое, что вы делаете – регистрируетесь и заполняете свой профайл в сети. Это аналог резюме, но более подробный и полезный. Старайтесь заполнить его как можно более полно (не на 20-30%, а на 100%). Какую информацию нужно предоставлять? Для начала неплохо было бы внести следующие сведения:

1. Полное имя и название своей специализации/профессии.

2. Образование, опыт работы, навыки, курсы. Пишите только о том, что связано с вашей профессиональной деятельностью: если вы веб-дизайнер, не стоит упоминать о курсах кройки и шитья или умении садиться на шпагат.

3. Рекомендации. Это очень важный пункт, который поможет вам подтвердить свой профессионализм (попросите коллег или руководителей, с которыми работали, написать вам рекомендательные письма).

4. Бэкграунд. Это что-то вроде сопроводительного письма. Распишите здесь свои стремления и цели. Напишите, чем вам нравится ваша профессия, и какие планы развития у вас имеются.

5. Контакты. Причем чем больше их будет, тем лучше. Это и мобильная связь, и мейлы, и Скайп.

6. Награды, сертификаты, тесты и прочее. Если что-то из этого у вас есть, не забудьте об этом написать.

Вся эта информация должна быть заполнена аккуратно и обдуманно, ведь что такое LinkedIn-профайл? Это ваше профессиональное лицо, а значит, отнестись к нему нужно соответственно.

Профессиональная активность: первые шаги

На заполнении профиля-резюме ваша работа не заканчивается, а лишь начинается. Теперь нужно обзавестись первыми контактами. Добавьте своих друзей, коллег. Однажды кто-то из них может помочь вам познакомиться с нужным человеком. Вступите в группы по профессиональным интересам, максимальное количество – 50 (лучше использовать весь разрешенный максимум). Что делать в группах? Получать новые знания, следить за развитием и новостями в своей области деятельности, приобретать новые полезные контакты.

Кстати, о навыках. Заходите на страницы своих коллег и ставьте подтверждения их навыкам, они ответят вам тем же. Это позволит сделать их более весомыми, ведь их подтвердили другие люди.

Наращивание профессиональных связей и общение

Теперь вам нужно активно наращивать свои контакты и заявлять о себе. Что такое LinkedIn? Это место, где можно найти профессионала. Рекрутеры размещают здесь интересные вакансии, а также самостоятельно ищут кандидатов, просматривая группы и оценивая участников. Именно поэтому очень важно быть активным – не пренебрегать участием в обсуждениях, давать советы и отвечать на вопросы на форумах (конечно, если вы точно знаете ответ). Это сделает вас заметным. Поверьте, в скором времени вам начнут поступать предложения о работе, от которых не будете успевать отмахиваться (а может, найдете таким образом дело своей мечты).

Кроме этого, добавляйте в свои контакты руководителей и менеджеров компаний, которые вам интересны, рекрутеров и специалистов, работающих в вашей профессиональной области. Чем больше связей у вас будет, тем быстрее они будут расти, тем больше будет шансов найти интересные предложения, развивать свою карьеру.

Контакты: тщательный отбор

Однако будьте избирательны в контактах – добавляйте людей, связывающих вас профессиональными и деловыми интересами, коллег и просто полезных личностей. А вот соседа по лестничной площадке, например, или знакомую по отдыху в Турции добавлять не стоит. Это иногда может сыграть не в вашу пользу. Если же вы уже имеете в списке профсвязей кого-то неугодного, вам будет полезно знать, как удалить контакт в LinkedIn. Сделать это просто: в меню "Сеть" выберите пункт "Адресная книга", во вкладке "Контакты" найдите ссылку "Удалить контакты", выберите людей, которых хотите удалить, затем нажмите на соответствующую кнопку. Те пользователи, которые были исключены из вашего списка контактов, получат об этом уведомления.

LinkedIn – важный шаг на вашем профессиональном пути

Даже если на данный момент вы не ищете работу, регулярно обновляйте информацию о своем профессиональном опыте, приобретенных навыках, поддерживайте контакты. Однажды, когда захотите сменить работу, сделать это не составит труда.

В России данный ресурс еще не очень популярен. Немногие знают, что такое LinkedIn. Отзывы об этой профессиональной сети встречаются разные, а все потому, что люди не понимают ее важности и выгоды для своего профессионального развития. Однако в том, что польза есть, сомневаться не стоит. Вы только подумайте – на сегодняшний день в ней зарегистрировано более 200 миллионов пользователей, из них около половины – в Америке. Популярна сеть и в Европе, и даже в Индии. Поэтому если вы планируете в будущем строить карьеру за рубежом, зарегистрироваться в LinkedIn нужно обязательно – и чем раньше, тем лучше.

Удаление аккаунта в LinkedIn: инструкция

Несмотря на то что данная профессиональная соцсеть весьма полезна, могут возникнуть причины, по которым вы захотите удалить свой аккаунт. Что же, это дело и право каждого. Если вы приняли такое решение, то читайте, как удалиться из LinkedIn. Вот пошаговая инструкция:

1. Зайдите в свой профиль и щелкните по кнопке со своим именем, расположенной в правом верхнем углу.

2. Откроется выпадающий список, в котором нужно выбрать пункт "Настройки". Под вкладкой "Учетная запись" вы увидите пункт "Удалить аккаунт".

3. Перейдите по нему и выберите причину, по которой вы хотите удалиться из сети.

4. Подтвердите данные об учетной записи, нажав "Верификация аккаунта".

5. На следующей странице произведите заключительное действие – нажмите "Удалить аккаунт". Он будет закрыт в течение 72 часов.

Вот так просто можно удалить свой профиль в профессиональной сети, не то что открыть и заполнить. Если у вас уже имеется большая сеть контактов, и вы являлись активным пользователем, участником групп, то подумайте хорошо, прежде чем прощаться с LinkedIn. Отзывы многих профессионалов и рекрутеров гласят о том, что данный ресурс рано или поздно может оказаться очень полезным для каждого. Поэтому если вы еще не почувствовали на себе полезность сети, не стоит отказываться от ее возможностей. Наверняка подвернется случай, когда она поможет вам продвинуться по служебной лестнице или завязать полезные знакомства.

Читайте также:  Ребус алм в огне

Исходя из всего, что мы рассказали, что такое LinkedIn в двух словах? Это "ВКонтакте", только не для дружеского, а для профессионального общения и роста.

На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.

Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.

Шаг 1. Заголовок и описание профиля

Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.

Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:

Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)

✓ Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
✗ Junior Developer в Amazon

Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.

Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с. (технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).

Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).

Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).

Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.

Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля

В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».

Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.

  • Спроектировал, разработал, и запустил в Google Play Store XYZ, Android-приложение на React Native для обмена книгами.
  • Получил 5000 загрузок и 300 положительных отзывов в первый месяц после запуска.

Курсы и сертификаты. Если вы заканчивали релевантные курсы, упомяните их, особенно если вы только делаете первые шаги в IT-сфере. Это отличный способ показать работодателям, что вы способны к обучению и самостоятельному развитию ваших навыков.

Шаг 3. Последние штрихи

Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).

Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.

Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.

Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.

И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!

Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.

Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.

Ой, у вас баннер убежал!

Похожие публикации

Почему, а главное, куда люди уходят из IT?

Круг замкнулся. Как митапы помогли мне найти работу мечты

Почему в США расследуют работу крупных IT-компаний

Как я получил работу с зарплатой 300 000 долларов в Кремниевой долине

IT в зоне .it

Почему работать в IT не так уж и классно

Читают сейчас

Заказы

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Комментарии 31

Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Шаг 1: получить отклик от рекрутёра
Шаг 2: объяснить, что вам понадобится помощь с визой или переездом.
Шаг 3: получить извинения.

Мне кажется, что этот совет сродни «Добавьте в перечень навыков Machine Learning, но не упоминайте, что вы всего лишь посмотрели про него два ролика на Курсере»

Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.

Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.

Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.

>>Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.

Подтверждаю. Довольно значительное количество работодателей (и рекрутеров) вообще не понимают всех этих проблем. Но упоминание о них могут сбить его с толку — раз соискатель говорит, что ему потребуются какие-то дополнительные действия со стороны работодателя, причем наперед неизвестно какие именно (т.е. нужно напрягаться, выяснять это), то ну его нафиг такого кандидата. На практике очень часто все зти заморочки с «визами и переездом» не такие уж и страшные. Скажем в Финляндии сам факт подписанного контракта (или job offer) является достаточным основанием для получения разрещения на пребывание, кое оформляется в норме за три недели… Ну… это касается профессий внесенный в неких загадочный список. Я лично его не видел, но в принципе туда входит все что касается хайтека и практически все что требует инженерного диплома и… очень многое из того, что требует высшего образования исключая т.н. «регулируемые профессии». Т.е. для того, чтобы пригласить таким образом сантехника из РФ нужно всетаки чтобы работодатель заручился согласием Министерства Занятости и Экономического развития (это не очень сложно, но телодвижений требует… и времени).

Теперь представьте… работодатель из Финляндии, читает профиль Васи Пупкина, который утверждает, что он ужас какой квалифициролванный Delphi разработчик — ровно то, что ему, работодателю надобно… И вот он видит, что Васе Пупкину нажна какая-то «помощь с визой и с переездом»… Черт его знает что там за помощь требуется, но лучше поискать кого-то другого…

Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).

Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.

Если вы указываете свое настоящее место жительства, нет смысла упоминать о визах. Кто вас найдет, сам будет знать что вам нужно, потому что искал в вашем регионе.

Не факт 🙂 Мне время от времени приходят письма типа «посмотрели Ваш LinkedIn профайл и Вы нам очень подходите». А потом оказывается, что стек технологий вакансии с моим не пересекается вообще. Плюс вакансия в другой стране.

Читайте также:  Как посчитать символы в ворде без пробелов

Насчет визы да. Лучше говорить об этом на собеседовании. Так как там будет присутствовать HR нанимающей компании, который уже знает все нюансы. А поиском занимаются под час фриленсеры, который вообще все равно кто вы, что вы и где вы — есть хотя бы одно совпадение с описанием вакансии, значит подойдет 🙂

По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить сети и ждать рыбу вакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.

Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».

>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу

странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно… Скорее напротив — это я говорю рекрутерам из UK о том, что мне необходимо разрешение на работу в UK… Хотя как раз в UK это почти никого не пугает (что впрочем объяснимо — в UK подавляюзее больщинство позиций заполняется при помощи сторонних рекрутинговых сервисов. А как раз эти самые сторонние сервисы собаку съели на оформлении всего чего угодно).

Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу. И даже при найме никто никогда не интересвоался (что тоже объяснимо — у нас всех имеется идентификационный номер, который во первых свидетельствует о том, что его предъявитель проживает в стране на законных основаниях, в во вторых — это можно легко проверить — не задавая лишних вопросов)

Видимо вы успеваете сыграть на опережение, что не очень правильно (и об этом упоминается в статье).

Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу.

>>А это я вообще не понимаю

Вы в частности не понимаете, что в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.

В резюме все более конкретно — там у меня есть раздел персональных данных в которых указывается чьим резидентом я являюсь. Правда до резюме доходит дело примерно в 30% случаев, ибо какой либо переезд я не планирую, о чем я и сообщаю всем тем, кто предлагает мне вакансии за пределами моего региона проживания.

И кстати — если вдруг запланирую, никаких blue card для этого мне не потребуется, что бы там не говорили ее адепты

в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.

>>я прямо же об этом спросил выше

Выще вы спросили какую-то ахинею. Я живу за рубежом с двухтысячного года. Десять последних лет в Финляндии. И исключительно легально, хотя вторым гражданством не обзавелся (ввиду не очень высокой ценности оного в моих глазах)

Что там вышлядит «по профилю рекрутеров» я не знаю. И вы не знаете тоже — не стоит путать ваши фантазии со знаниями. Но если человек, читающий мой профайл видит, что все позиции, где я работаю последние 10 лет физически расположены на конкретной территории, он вполне логичено предполагает (в отличие от вас), что я имею какие-то основания, чтобы там жить и работать (а вопросы гражданства нанимателей как правило вообще не интересуют, так что предполагать оное вообще нет никакой нужды).

>>Больше вопросов нет.

У вас их и не было. У вас был (и есть) профайл в линкедине, из которого нельзя сделать каких либо выводов о том, имеете ли вы право на то чтобы жить и работать в ЕС. Не исключено, что это неочевидно после прочтения резюме. И вы, ничтоже сумнящийся посчитали это нормой, о чем заявили громогласно. Ну а потом попытались нуклюже пошутить, «прямо же об этом спросив выше»

так что да — вопросов у вас нет и быть не может

Это вас в Финляндии научили хамить?

Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:

>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу

странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно…

>>Это вас в Финляндии научили хамить?

По уровню хамства мне до вас еще очень далеко, так что ваши учителя покруче будут

>>Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU

А если ВЫ ПЕРЕЧИТАЕТЕ хотя бы не внимательно, то поймете, что рекутеры стучатся и предлагают работу в другой стране ЕС гораздо чаще, чем в той стране, шде лично я проживаю. А если вы чуток напряжете свой мозг, и ознакомитесь с законами ЕС, то вы с удивлением обнаружите то, что знает любой рекрутер — если вы законно проживаете и работаете на территории одного государства ЕС более одного года, то получение аналогичного права на территории любой другой страны ЕС (за исключением UK) является чисто технической задачей, при наличии рабочего места. Причем заботится об этом заранее не нужно — в течение трех месяцев можно работать в любой стране ЕС (точнее нужно подать на новый «условный ВНЖ» в течение трех месяцев, и обязательно в течение этого срока встать на учет в уполномоченом на то органе — обычно в полиции)

>>Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU.

Это только в ваших фантазиях. На практике все намного проще. А в обьой стране ЕС позволяет работать национальный вид на жительство любой страны ЕС (исключение — UK) либо же пресловутых Blue Card (у которого правда больше ограничений на сей счет). Да, только в течение трех месяев, и да — оно должно быть обменяно на новый ВНЖ — локальный, но этот обмен при наличии рабочего места является технической процедурой (т.е. исполняется по заявлению владельца, при этом никаких разрещительных санкций ни от кого не требуется) — все это известно рекрутерам, и именно по этому они не интересуются моим гражданством или наличием ВНЖ

>>Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся

Все эти умозаключения имеют единственный источник — ваша неуемная фантазия. Есть лищь один факт, который существует в реальности, на котором вы и строите свою фантастическую конструкцию — это тот факт, что лично у вас рекрутеры интересуются наличием у вас права на работу в ЕС.

Читайте также:  Иерархия сотрудников в компании

Но факт этот объясняется очень просто — ваш линкедин профайл (а возможно и ваше резюме) построено так, что заставляет усомниться в наличии у вас этого права. Возможно вы проживаете в ЕС слишком мало (скажем если вы живете меньше года, то вы не можете обменять свой ВНЖ на ВНЖ другой страны так просто как описано мной выше). Возможно история вашего трудоустройство позволяет предположить, что вы работали по контрактам, что опять-же возможно при наличии всякого рода временных ВНЖ, что опять-же не позволяет так просто переехать в другую страну ЕС. Опять-же возможно, что ваш профайл позволяет предположить наличие у вас Blue Card (скажем если вы живете в Германии), которая существенно ограничивает возможность переезда в другие страны в течение какого-то периожа времени (я не помню точно срок, но точно знаю, что он довольно продолжительный)… В общем вариантов тут может быть множество. Но источник любых предположений всегда один — ваш линкедин профайл (и/или резюме) — именно он заставляет предположить рекрутеров, что у вас может быть не все в порядке с павом на работу в ЕС.

т.е. нужно что-то в консерватории подправить

Ага, а мужики-то не знают и зачем-то высиживают гражданство ЕС.

В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить про ВНЖ и обмен еще какой-то. Право работать в любой стране и менять/получать ВНЖ имеют только граждане любой страны ЕС.

Так что давайте ссылку на закон или неправда.

>>Ага, а мужики-то не знают и зачем-то высиживают гражданство ЕС.

Для мужиков оно наверное зачем-то нужно. Мне — не особо. В смысле я не возражаю конечно, но совершать во имя этого какие-то телодвижения… без особой выгоды… в общем мужикам надо, пусть они и парятся

>>В реальности даже ПМЖ (permanent residence permit) одной страны ЕС не дает право переехать в другую страну и работать в ней, что уж говорить

Мы просто живем в разных реальностях. Ваша реальносять она основанна на ваших фантазиях. Моя реальность — на знании законов.

Да и смешно говорить о том, что рядом со мной сидит соотечественник три месяца назад переехавший из Чехии (предупреждая бурную работу вашей фантазии, сразу поясню — нет, у него нет гражданство ни одной из стран ЕС), А двое других моих коллег недавно перебрались в Германию и Австрию. Опять-же памятуя о вашей фантазии поясняю — нет, не т гражданства у обоих и у кого либо из членов их семей, а ПМЖ есть только у одного (у второго был цетырехлетнее разрешение на пребывание… грубо говоря четырехлетный ПМЖ в вашем понимании)

90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.

Насколько я знаю в РФ Линкедин заблокирован, по крайней мере мой провайдер в СПб его точно блокирует.
Может тогда стоит сделать акцент что это актуально только для поиска вакансий за границей?

LinkedIn
URL linkedin.com
Коммерческий Да
Тип сайта Социальная сеть
Регистрация Обязательная
Язык(-и) 24 языка
Посещаемость 220.4 млн посетителей/месяц (статистика Quantcast)
Расположение сервера Маунтин-Вью, Калифорния, США
Владелец Microsoft
Автор Рид Хоффман
Начало работы 28 декабря2002
Текущий статус Активен
Число сотрудников
  • ▲ 11 800 чел. ( 2018 ) [1]
Рейтинг Alexa 29 [2]
Медиафайлы на Викискладе

LinkedIn ( ˈlɪŋktˈɪn ) — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В LinkedIn зарегистрировано более 500 млн пользователей (по состоянию на конец 2017 года) [3] , представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран [4] .

В июне 2016 года сайт был приобретён компанией Microsoft за 26,2 млрд долларов [5] [6] . С 4 августа 2016 года заблокирован на территории РФ [7] .

Содержание

История [ править | править код ]

Социальная сеть LinkedIn была основана Ридом Хоффманом в декабре 2002 года, запущена в мае 2003 года.

По состоянию на 2011 год компанией руководил Джеф Уинер, ранее работавший в правлении корпорации Yahoo!. Штаб-квартира компании находится в Маунтин-Вью, Калифорния. LinkedIn имеет также офисы в Омахе, Чикаго, Нью-Йорке и Лондоне. Финансирование деятельности компании осуществлялось такими инвестиционными фондами, как: Greylock, Sequoia Capital, Bain Capital, Bessemer.

19 мая 2011 года компания провела первичное размещение акций на Нью-Йоркской фондовой бирже, и в самом начале торгов стоимость акций выросла более чем в два раза: с $45 за акцию до $99. Капитализация, ранее оценённая в $4 млрд, достигла отметки в $9 млрд [8] .

В 2014 году корпорация LinkedIn за 175 млн долларов приобрела стартап Bizo, специализирующийся на целевом маркетинге [9] . На базе этого стартапа в 2015 году был запущен B2B сервис Lead Accelerator — алгоритм, позволяющий рекламодателям понять, в какое время и какой контент показывать потенциальному покупателю. Но уже в начале 2016 года в LinkedIn заявили об отказе от этого продукта [10] .

4 августа 2016 года Роскомнадзором был подан иск о блокировке соцсети на территории России. Таганский суд Москвы удовлетворил требование регулятора и подтвердил нарушение правил хранения персональных данных российских пользователей. LinkedIn попыталась оспорить данное решение, однако Мосгорсуд, рассмотрев апелляционную жалобу деловой соцсети, признал её блокировку законной. LinkedIn стал первым интернет-сервисом, в отношении которого в соответствии с законом «О персональных данных», были введены ограничения [7] .

Показатели деятельности [ править | править код ]

В 2016 году компания LinkedIn была приобретена компанией Microsoft за 26 миллиардов долларов.

По итогам 2015 года выручка компании составила 2,9 млрд долларов (+35 % к 2014 году). Чистый убыток LinkedIn увеличился до 166 млн долларов против 15,7 млн долларов в 2014 году [11] .

Пользователи [ править | править код ]

На 2018 год в сети LinkedIn было зарегистрировано 590 миллионов пользователей, из них 250 миллионов активных.

Около 300 миллионов пользователей являются жителями США [ источник не указан 95 дней ] и приблизительно 25 миллионов зарегистрированы в Европе. Большой прогресс наблюдается в Индии, в конце 2010 года там было зарегистрировано 9 миллионов пользователей.

Функции [ править | править код ]

LinkedIn предоставляет возможность зарегистрированным пользователям создавать и поддерживать список деловых контактов. Контакты могут быть приглашены как из сайта, так и извне, однако LinkedIn требует предварительного знакомства с контактами. В случае, когда пользователь не имеет прямой связи с контактом, он может быть представленным через другой контакт.

Пользователи LinkedIn могут использовать список контактов в различных целях:

  • публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;
  • рекомендовать и быть рекомендованными;
  • публиковать вакансии;
  • создавать группы по интересам.

Дополнительные функции [ править | править код ]

LinkedIn также позволяет публиковать информацию о деловых поездках, предстоящих конференциях, читаемых книгах.

Интересный факт: На сегодняшний день сайт является 34-ым в мире по посещаемости.

Судебные иски [ править | править код ]

В 2015 году после массовых рассылок электронных писем пользователям в компанию было направлено большое количество жалоб. В связи с этим руководство социальной сети сделало заявление, что они готовы выплатить своим пользователям, на чью почту приходила спам рассылка, сумму в 13 млн долларов [12] .

В России [ править | править код ]

4 августа 2016 года Таганский районный суд Москвы удовлетворил иск Роскомнадзора к Linkedin в защиту прав неограниченного круга лиц — субъектов персональных данных.

4 августа 2016 года Роскомнадзор подал иск к социальной сети LinkedIn, посчитав, что сайт обрабатывал персональные данные без согласия пользователей и не хранил данные россиян на территории России. Ведомство требовало от соцсети разместить серверы для хранения персональных данных российских пользователей на территории РФ согласно новому закону «О персональных данных» и изменить пользовательское соглашение, в котором персональные данные российских пользователей могли передаваться без их ведома третьим лицам. Роскомнадзор заявил, что внесет сайт в АИС «реестр нарушителей прав субъектов персональных данных» [13] и заблокирует к нему доступ.

10 ноября Московский городской суд оставил в силе решение суда первой инстанции, отказав в апелляции [14] [15] и решение о блокировке может вступить в силу в течение недели [16] . 17 ноября 2016 года Роскомнадзор внёс LinkedIn в Реестр нарушителей закона о персональных данных [17] .

В 2019 году из портала «Работа в России» решили сделать российский аналог LinkedIn [18] .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector