Хочу в германию работать

Содержание:

Работа за границей: в Германии, для русских.Свежие вакансии 2020: без знания языка, без посредников, комиссий, прямой работодатель, Германия 2020

Администратор отеля в Германии

в отель нужен администратор отель расположен в горах в красивом живописныом месте зарплата миним.

Водитель С Е в Германию (без знания языка)

немецкий работодатель ищет водителей оформление официальное (контракт в Германии) соц. пакет по.

Специалист по бронированию, Германия

работа в компании, которая специализируется на международных автобусных перевозках (Европа) нужны.

Горничная в отель в Германии

свежая вакансия за рубежом работа горничной в отеле, который располоен в горах на берегу реки пр.

Русскоговорящий помощник продавца в Германию

требуется русскоговорящий продавец-консультант для итальянского премиального бренда полный рабочи.

Консультант по сельскому хозяйству в Германии

нужны консультанты по сельскому хозяйству в компанию за рубежом, которая является международной ко.

Сборщик мебели, Германия

немецкой компании нужны установщики и сборщики кухонь, а также столяры с дипломом оформление по к.

Персонал в службу поддержки, Германия

мы кадровое агентство, которе ищет для своего клиента персонал в службу поддержку компания занима.

Помощник повара, работа в Германии

в ресторан отеля нужен помощник повара отель находится в горах на бергу реки, очень красивое жив.

Официант в Германию

в ресторан отеля Schwanen Resort нужны официанты зарплата 700 евро/мес отель расположен в живопи.

Хаускипер в отель в Германии

в отель класса 3* нужен хаускипер (руководитель обслуживающего персонала) оклад обсуждается индив.

Водитель СЕ в Германию

работа за границей немецкий работодатель ищет водителей трудоустраиваем официально (контракт в Г.

Уборщицы в отель в Германии

в новый отель в Германии нужен обслуживающий персонал (уборщицы) отель класса люкс гарантируем .

Дизайнер в Германию со знанием русского

в компанию, которая занимается брендингом, нужен старшый дизайнер удобный офис в центре Берлина .

Автомеханик (консультант) в Германию

вакансия для работающи студентов в автомобильной области иметь общие знания про марки и модели ав.

Помощник руководителя со знанием русского, Германия

вакансия предоставлена от рекрутингового агентства бесплатно и без комиссий мы ищем помощника рук.

Работник на склад в Германию без знания языка

на склад стеклотары нужны работники без специальной подготовки смены по 9-10 часов график 5/2 ил.

Оператор колл-центра со знанием русского в Германию

работа за границей оператором колл-центра на полный или неполный день перспективы карьерного рост.

Работник склада, Гермнаия (мужчины и женщины)

одна из крупнейших в мире компаний по производству технического углерода сменный график пн-пт .

Работник склада (упаковщик, сортировщик и пр.) в Германию

нужны работники склада на немецкий концерн склад мягких игрушек в Германии и за рубежом (Швейцари.

Работа в Германии для русских без посредников и комиссий

Работа заграницей для русских рук и умов всегда найдется. Вакансии 2020 года без посредников и комиссий и без знания языка – о чем еще может мечтать ищущий работу в другой стране?

Германия прочно ассоциируется с хорошим пивом и колбасами, а немцы – с качеством и пунктуальностью. Засчет переселения жителей из стран бывшего СССР в Германию и сохранения ими родного языка, шанс встретить русскоговорящего в стране достаточно велик. Но иметь знания как минимум начинающего в немецком обязательно. Кроме того, это одно из самых стабильных и процветающих государств Евросоюза. Проверить правдивость стереотипов можно, поехав в Германию не в гости, а в качестве ответственного работника. Поиск работы начинается с правильно составленного резюме, пример которого есть на сайте. Прямой работодатель обязательно рассмотрит заявку и, возможно, сразу пригласит. К отъезду нужно иметь готовый загранпаспорт с визой.

Наиболее востребованным делом является вождение автомобиля, автобуса, грузовых или с прицепом. Из этого вытекает требование наличия водительского удостоверения нужных категорий.
Все свежие вакансии 2020 года в Германии можно разыскать на страницах нашего сайта.

Свежие вакансии 2020 года от прямого работодателя за границей

Работа в Европе это невозможно? Мы представляем вам коллекцию вакансий для граждан России, Украины и стран СНГ. В особенности для русских у нас представлен широкий выбор профессий. Любой желающий сможет найти специальность подходящую ему. Есть варианты с проживанием, с высокой заработной платой, для граждан с различным уровнем знания языка и опытом работы. Объявления от прямого работодателя. Вы все делаете сами!

В Германии работает программа по привлечению "умов", вам выпадет возможность пользоваться новыми технологиями и оборудованием. Карьерный рост будет стремительно расти, а оплата труда будет радовать.

По приезду первое что вам необходимо сделать – это сообщить ведомству по делам иностранцев о приезде и предоставить загранпаспорт. Местные органы выдадут вам рабочую визу, необходимую для устройства в компанию или фирму. Работодатели предлагают вакансии и для людей без знания языка. Работая, вы можете посещать курсы. Кроме того, в Германии используя жаргон постоянно изучение пойдет гораздо быстрее.

Загляните на нашу страничку, на которой выставлены свежие вакансии 2020 года без посредников и комиссий, и найдите идеальный вариант для себя! Лента обновляется ежедневно.

Германия является одной из самых популярных стран для россиян в поиске работы. Стабильная экономическая ситуация, высокий уровень жизни, возможность карьерного роста – те факторы, которые привлекают трудовых мигрантов не только из России, но и из многих других стран.

Ситуация на рынке труда для мигрантов

За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн. человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге).

Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.

По статистическим данным Германии на 2017 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е. либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов). А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома. Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.

В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться.

Читайте также:  Где хранится скачанная windows 10

Эти меры призваны:

  • восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);
  • снизить количество нелегальных мигрантов;
  • уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
  • усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
  • увеличить налоговые поступления в бюджет.
  1. Законопроект создан для граждан, имеющих специальное или высшее образование. Ожидается, что процедура нострификации диплома будет упрощена.
  2. Обязательно владение немецким языком (уровень владения ещё не установлен). Создание языковых курсов по специализациям.
  3. Оформление визы, позволяющей претенденту искать работу, находясь в Германии в течение 6 месяцев.
  4. Полное самообеспечение на срок поиска работы.

Самые востребованные вакансии

По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.

Если проанализировать данные Федеральной биржи труда, больше всего не хватает квалифицированных работников в сфере машиностроения, требуются люди на вспомогательные должности в металлургии, строительстве, логистике и других сферах.

Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии. Регионы решают эти проблемы по-разному: где-то (в Саксонии, например) выделяются дополнительные субсидии учителям, где-то оставляют и принимают работать людей пенсионного возраста, в Берлине заключают договоры со студентами последних курсов педагогических ВУЗов. Но на данный момент профессия учителя довольно востребована.

Председатель правления Федерального Союза кассовых врачей Андреас Гассен предрекает кризисную ситуацию дефицита квалифицированного медицинского персонала через 2 — 5 лет. Уже сейчас не занято около 10000 вакансий, острая нехватка ощущается в специалистах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.

По подсчетам Института немецкой экономики уже сейчас не хватает 440 000 квалифицированных рабочих кадров в строительстве и обслуживании коммуникаций. А Институт прогнозирования предсказывает дефицит в 3 млн. рабочих рук уже к 2030 году, и это даже с условием привлечения 200 000 человек в год из-за рубежа. Отсутствие грамотных рабочих приводит к финансовым потерям в самых разных сферах производства.

Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов.

Поиск работы

Традиционные методы поиска работают и в Германии. Можно отослать резюме в крупные компании и ждать отклика, можно обратиться в рекрутинговые компании.

Для самостоятельного поиска рекомендуется зарегистрироваться на официальной бирже труда, заполнить резюме и создать заявку. Существует и мобильная версия сайта, что значительно упрощает поиски.

Напрямую связаться с работодателем можно посредством социальных сетей linkedin.com или xing.com.

Специализированные интернет-ресурсы также помогают найти подходящую вакансию:

  • Experteer – содержит высокооплачиваемые вакансии для специалистов;
  • Jobleads – широкая сеть работодателей со средней оплатой труда;
  • dice – узкоспециализированный для работников сферы компьютерных технологий, программистов;
  • studentjob – содержит вакансии для учащихся.

Оплата труда

Минимальная оплата труда установлена за час работы, на сегодня это 9,19 EUR. Этот показатель введен в 2015 году и пересматривается по мере необходимости. К 2020 году планируется увеличение до 9,35 EUR в час.

То есть, если посчитать по норме 40-часовой рабочей недели, получается такая картина:

Время EUR Рубли (курс январь 2019)
1 час 9,19 689,43
1 день 73,52 5515,42
1 неделя 367,6 27577,09
1 месяц (160часов) 1470,4 110308,38

Но следует учесть, что и стоимость проживания в Германии гораздо выше. Получается, что этот доход чуть выше прожиточного минимума, который составляет 1240 EUR на человека.

По данным Федерального ведомства статистики Германии, минимальную оплату получают следующие работники:

В более оплачиваемых секторах рынка труда уровень оплаты зависит от образования, стажа и должности работника.

Отличаться оплата труда может в зависимости от предприятия, где трудоустроен сотрудник. Так, крупные предприятия часто заключают коллективный договор, который оговаривает минимальные ставки специалистов. Получается, что в этом случае работник получает больше, чем на основании индивидуального договора, например:

Специальность Средняя оплата, EUR Оплата по окладу, EUR
Инженер-экономист 5.023 + 814
Инженер по программному обеспечению 4.579 + 726
Инженер-электрик 5.296 + 822
Инженер по Электронике, Телекоммуникациям 5.412 + 1110
Инженер-машиностроитель 5.225 + 691
Инженер-химик 5.272 + 1134
Инженер-строитель 4.161 + 891
Другие Инженерные Профессии 4.574 + 1082

На востоке и западе страны уровень оплаты немного отличается, и если на базовых специальностях это не так заметно, то в других отраслях отличие может составлять до 40%.

То есть отличие в оплате труда между богатейшим и беднейшим регионом в среднем составляет около 33 %. Это связано с тем, что Гессен наиболее развитый регион Германии. Он находится в самом центре страны, здесь работают многочисленные международные компании, банки, Кроме этого, Гессен является культурным и научным регионом. На этой земле работает несколько крупных университетов, проводятся разнообразные выставки. Туристы сюда едут не только в познавательных и развлекательных целях, но и подкрепить собственное здоровье.

А Саксония-Анхальт, например, находится на землях восточной Германии, основными отраслями экономики являются сельское хозяйство и химическая промышленность, экономика региона находится в стадии развития.

Если не учитывать величину заработной платы в столице региона, картина по средней оплате труда выглядит так:

Региональные центры в некоторых случаях весомо влияют на средние показатели.

В целом средняя оплата труда растет постоянно, ежеквартально показывая положительные сдвиги.

Светло-синим цветом обозначен реальный рост (в зависимости от индекса роста цен), темно-синим – номинальный рост.

Наибольший рост заработка в 2019 году ожидает начинающих врачей (стартовая оплата вырастет до 4300 евро в месяц), юристов, экономистов.

По данным за последние 2 года, самую высокую зарплату специалисты получают в следующих компаниях, работающих в Германии:

Налогообложение

Для удобства расчета подоходного налога налогоплательщиков делят на классы:

Класс Особенности
I Нет семьи и детей (9 000 EUR не облагается налогом)
II Не состоит в браке, но есть дети (10908 EUR не облагается налогом)
III Семейные пары, где один из супругов зарабатывает мало или не работает (18 000 EUR не облагается налогом)
IV Семейные пары с равным доходом(18 000 EUR не облагается налогом)
V Для супругов налогоплательщика 3 класса
VI Для людей, работающих на нескольких работах

Далее для расчета выделяется 5 «зон» в зависимости от величины доходов:

Зона (доход, EUR) Расчет
До 9 000
9 000 – 13 996 (997,8 * y + 1,400) * y
13 996 – 54 949 (220,13 * z + 2 397) * z + 948,49
54 950 – 260 532 0,42 * х — 8 621,75
Более 260 533 0,45 * х — 16 437,7

Y – налогооблагаемый доход, превышающий 9 000 EUR, разделенный на 10 000;

Z — налогооблагаемый доход, превышающий 13 996 EUR, разделенный на 10 000;

X – вся сумма налогооблагаемого дохода.

При этом существует целая система льготных вычетов, позволяющих уменьшить величину налога.

Еще к подоходному налогу прибавляется 5,5% — налог солидарности, призванный восполнить перекосы после воссоединения страны. И церковный налог – 9%.

Налогооблагаемая база формируется разностью дохода и расходов, связанных с профессиональной деятельностью (дорога на работу и т.д.), необходимых расходов или прочих расходов. Для простоты можно установить фиксированный вычет в 1000 EUR.

В социальную сферу делаются следующие отчисления:

Назначение Вычет, %
Медицинское страхование 14,6
Страхование по уходу 3,05
Взнос в фонд страхование по уходу 0,25
Пенсионное страхование 18,6
Страхование безработицы 2,5

Половину социальных вычетов оплачивает работодатель.

Для удобства расчета налогов можно воспользоваться калькулятором: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Home/home.html.

Легальное трудоустройство

До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:

  1. Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
  2. Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.

В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника. Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.

Особые привилегии дает «Голубая карта», она выдается работникам с высокой квалификацией, предоставляет временный вид на жительство и дает право без проблем привезти семью.

Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.

Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории:

Категория Особенности
Гостевые Находятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России)
Сезонные Прибывают на срок до 3 месяцев.
Контрактные Находятся на территории до 2-х лет.

Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:

  • студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
  • официальные лица;
  • научные сотрудники, работающие над международными проектами;
  • журналисты;
  • спортсмены;
  • другие.

Содержание статьи

Для примера возьмем немецкую столицу — Берлин. Столичная рабочая сцена уникальна с точки зрения разнообразия: в Берлине есть среда профессионалов высшей категории, и найти работу можно в самых разных областях, от программирования, R&D или защиты критических приложений до создания спецэффектов для фильмов.

Читайте также:  Am3 и am3 совместимость процессоров

Вот несколько важных нюансов немецкого рынка труда. Плюсы это или минусы — зависит от твоих взглядов и предпочтений.

Нюанс первый: большой рынок, маленькие компании

В столице почти полмиллиона компаний, ассоциаций, высших учебных заведений и политических институтов. Есть любовь к синергии и межотраслевым разработкам. Это значит, что проект по компьютерному зрению пересекается с мобильным бизнесом, лазерные технологии — с дизайном, а производство пластмассы — с маркетинговыми исследованиями. Тебе могут предложить работу в издательстве или кинокомпании, на производстве ИБ-оборудования или даже на шоколадной фабрике. При этом компания будет скорее малой или средней — эта тенденция сохраняется во всей Германии.

Нюанс второй: качество, а не количество

Итак, в Берлине нет громоздких офисов-муравейников, число сотрудников в большинстве компаний не превышает 100 человек. При этом каждая вторая — лидер в какой-нибудь узкой области благодаря инновационным продуктам и технологиям. Принцип немецкой индустриальной системы — качество, а не количество. То есть даже самая крохотная компания здесь стремится внести свой вклад в мировую рыночную экономику. Штаб-квартиру или филиал в Берлине имеют практически все мировые корпорации, связанные с наукой, бизнесом и политикой.

В общем, если тебе важна не только линейная карьера и хороший заработок, то даже в маленькой берлинской команде у тебя есть шанс бросить вызов мировой науке, запатентовать изобретение или внедрить глобальную инновацию.

Нюанс третий: лучше искать идеальный стартап

Новые компании создаются в Берлине каждые 20 часов. В одном только цифровом секторе каждая восьмая фирма — это работа на старте, тенденция, которая только растет. Причина проста: здесь сосредоточено немалое для Европы количество инвесторов, программ финансирования, научных инкубаторов, акселераторов и институтов. Если ты хочешь основать компанию, тебе охотно дадут индивидуальную консультацию, поддержку государства и возможность финансирования от частных инвестиционных фондов.

В общем, есть смысл следить за стартапами, особенно в сфере ИТ и разработки, UX, маркетинга и коммуникаций, продаж и финансов, управления продукцией и дизайна. Интересные вакансии в ИТ и даже ИБ встречаются каждый день.

Как получить работу в Берлине

Внимание, сюрприз! Мы можем помочь тебе с поисками. Все, что от тебя требуется, — это заполнить форму на «Хакере». Мы отбираем лучшие и самые надежные компании, которые занимаются трудоустройством, и передаем им заявки, полученные от наших читателей.

И даже если нужного опыта или навыков у тебя нет, ты можешь подать заявление, написав в сопроводительном письме, что готов пройти дополнительное обучение. Для менеджера по персоналу главное — четко видеть твою готовность к саморазвитию, а отсутствие каких-то специфических навыков не является критерием для отказа.

Анализируем предложение

При поиске работы важно не забывать о своих личных требованиях к ней. Внимательно смотри, что может предложить твой потенциальный работодатель. Будет ли у тебя возможность сделать карьеру и проявлять инициативу, или в компании приветствуются четко регулируемые операционные правила? Будет ли проблемой работа вне дома и семьи, переезд или, наоборот, удаленный офис?

В большинстве случаев вся детальная информация об условиях работы находится в открытом доступе на сайтах самих компаний. Но можно делать и частные запросы, общаться с сотрудниками компании на мероприятиях и просматривать отзывы о фирме, чтобы заблаговременно оценить свои рабочие перспективы.

Важный момент: ты можешь работать в паре с коллегой, если оба предпочитаете неполный рабочий день. Например, с помощью платформы Tandemploy можно найти партнера, с которым вы составите рабочий тандем и сможете делить смену на двоих.

Резюме: от настоящего к прошлому

Составляя резюме, перечисли свои профессиональные навыки, историю работы, основные этапы профессиональной подготовки и повышения квалификации. Всегда начинай с самого последнего шага, даты проставляй на левой стороне!

Важно: если ты проживал за границей, независимо от того, было ли это во время учебы или работы, просто укажи название страны под датой. Таким образом ты отметишь важный для рекрутеров параметр — у тебя есть международный опыт работы.

Запиши, где ты работал: в какой компании и на какой должности. Обязательно кратко опиши, в чем именно заключалась твоя задача или за что ты отвечал. Сфокусируйся на желаемой работе и наиболее актуальных моментах для компании. Используй фразы, описывающие, за какие процессы ты отвечал: исследование, анализ, оценка и обработка данных для презентаций клиентов.

Важно: если у тебя нет опыта, упоминай стажировки и ту работу, которую выполнял в это время.

Пробелы в резюме: что делать

Бывает так, что в работе приходится делать серьезный перерыв и в резюме появляется «некрасивый пробел». Неважно, что он у тебя есть. Важно, чтобы ты смог его объяснить. Для Германии это нормально: взять творческий отпуск, уйти в заботу о семье или даже на поиски себя. Это называется расширенная фаза профессиональной ориентации.

Помни, что подробности и мотивы «пробела» у тебя могут попросить пояснить во время интервью, и обманывать кого-либо не надо, это слишком очевидно. Так что только предельная честность. В конце концов, люди теряют работу даже в мировых корпорациях из-за недружественных поглощений, реструктуризаций и сокращений. Такая ситуация может затронуть любого. Перерывы в карьере сейчас не становятся причиной отказа.

Языки и хобби: где и как упоминать

Нужно ли указывать в резюме владение языками и наличие хобби? Необязательно. Если увлечение демонстрирует личный аспект с косвенной или дополнительной ссылкой на работу, эта информация может добавить последний штрих к твоему заявлению. Если хобби к работе не имеет отношения, не пиши о нем.

Важно: написание книг, чтение лекций, а также все увлечения на профессиональном уровне лучше размещать в разделе «Другая профессиональная деятельность».

Как составить сопроводительное письмо

Не забывай о сопроводительном письме!

Важно не только само резюме, но и сопроводительное письмо к нему. Оно должно умещаться на одну страницу А4 и быть разделено на три-четыре абзаца. В теме укажи название должности и по возможности сошлись на вакансию. В одних компаниях сопроводительные письма читаются очень внимательно, в других — нет. Но у тебя есть шанс показать себя — воспользуйся им!

Начало: короткое и точное

Что ты ищешь и почему? Или в какой ты сейчас ситуации? Например: «Я закончу учебу в июле. Поэтому я ищу работу в…». Расскажи, на что ты претендуешь и чем можешь быть полезен.

Важно: не повторяй информацию из резюме.

Основная часть

Во втором абзаце опиши свой опыт, проект или детали, которые не упомянуты в резюме, но связаны с работой, компанией или которые служат доказательством твоих профессиональных навыков.

Избегай общих шаблонных фраз, таких как «Я командный игрок, надежный и мотивированный». Лучше опиши, что именно ты делал раньше, что тебя интересует или что ты считаешь сложным.

Заключительный абзац: факты и цифры

Когда ты можешь начать работать? Каковы твои ожидания от зарплаты?

Важно: укажи диапазон заработной платы с разницей не более 5000 евро. Изучи текущие коллективные договоры в отрасли, чтобы иметь представление о своих будущих возможностях.

Публикации, ссылки на проекты

Ученые и авторы ведут список публикаций, музыканты — список работ, и ты не должен отставать: укажи если не готовые проекты, то хотя бы ссылку на GitHub. Это хорошее дополнение к резюме. Твои образцы работ будут иметь ключевое значение, в особенности если твою кандидатуру рассматривают не только менеджеры по персоналу, но и отраслевые эксперты.

Сертификаты, рекомендательные письма

Приложи самые актуальные и важные аттестаты об учебе и профессиональной подготовке. В особенности это важно, если карьеру ты начал поздно. Для молодых специалистов требуются сертификаты о прохождении практики, поскольку это единственное, что у них есть в качестве подтверждения профессионального опыта.

В Германии, в отличие от других стран, рекомендательные письма считаются не просто важной частью резюме, они имеют наивысшее значение. Письмо должно содержать твои задачи и обязанности, а также оценку твоей работы. Следующая часть письма описывает тебя как сотрудника и твои отличительные черты.

Кроме того, ты можешь перечислить людей, способных подтвердить твои профессиональные навыки или сообщить о проектах, которые вы выполняли вместе. Естественно, эти люди должны знать, что им могут позвонить, ссылаясь на это.

Читайте также:  Почему в яндекс картах не показывает панорамы

Образцы работ

Образцы работ особенно необходимы, и тебе, скорее всего, понадобится отправить примеры программного кода, архитектуры или другой релевантной экспертизы. Также может пригодиться ссылка на написанную тобой статью или на видео, по которому можно понять, как ты делаешь профессиональную презентацию.

Титульный лист и фото

Требуется ли титульный лист? Это вопрос вкуса — можешь сделать, если есть ощущение, что это пойдет резюме на пользу. В худшем случае это еще одна страница, которую должен прочитать сотрудник отдела кадров.

Что касается фотографии, то на титульном листе или где-то еще фото необязательно, но иногда положительно оценивается как дополнение. То же касается возраста, происхождения, детей и семейного положения. В Германии не принято акцентировать на этом внимание.

Справка о несудимости

Есть определенные рабочие места, где работодатель требует справки об отсутствии судимости. Отнесись к этому с пониманием. Но не прикладывай справку, не поинтересовавшись заранее, нужна ли она твоему работодателю.

Признание иностранных профессиональных квалификаций

В Германии существует два типа профессий: регулируемые и нерегулируемые. В первом случае подтверждение твоей квалификации обязательно. Это относится к врачам, медсестрам, юристам и судьям, учителям и инженерам.

Для математиков, экономистов, программистов и подобных специалистов аккредитация иностранных дипломов нужна только в исключительных случаях, когда этого требует компания по найму. Иногда компании запрашивают только официальный перевод диплома с подтверждением (нострификацией).

Копии документов должны быть официально заверены немецкими властями (например, офисом окружного секретаря, посольством Германии, консульством Германии). Если ты подаешь заявку лично с использованием оригинальных документов, официальная сертификация не требуется — в этом случае достаточно простых фотокопий.

Если ты приехал из ЕС, тогда твоя степень будет признана без индивидуальной оценки эквивалентности (если твоя страна была членом ЕС, когда ты его получил). Если нет, то тебе нужно предоставить сертификат компетентного органа страны, в которой было получено образование.

Как правило, за процедуру аккредитации взимается сбор в размере 400 евро, в редких случаях — больше.

Важно: уточни у своего работодателя заблаговременно, необходима ли процедура аккредитации, и если да, то что именно она будет включать.

Подтверждение можно получить в любом из офисов по аккредитации, работодатель без проблем поможет тебе найти такое учреждение и подать заявку.

Если ты намерен сделать все самостоятельно, посети веб-сайт LAGeSo и найди профессию, для которой нужно аккредитовать твою иностранную квалификацию. К сожалению, информация на этом сайте только на немецком языке.

А теперь о зарплате

В Германии есть существенная разница между валовой и чистой зарплатой (брутто и нетто), и это тоже стоит иметь в виду. Прежде чем ты получишь зарплату в конце месяца, из нее вычитается определенная сумма. Эти вычеты включают в себя как подоходный налог (авансовым платежом), так и взносы по безработице, здравоохранению, пенсии, страхованию от несчастных случаев и страхованию на случай длительного ухода. Они вычитаются твоим работодателем и затем направляются в налоговую инспекцию. Оставшийся чистый доход переводится непосредственно на твой банковский счет.

Средняя зарплата для ИТ-специалиста составляет 60 000 евро в год. Эта же сумма является примерно необходимой для быстрого получения рабочей визы (об этом ниже). Большого разброса зарплат в Германии нет. Повышение идет постепенно, 5% в год.

При упоминании зарплаты всегда имеется в виду брутто. По грубой оценке, на руки останется 50%. Меньше налогов платят те, кто находится в браке с неработающей супругой и детьми (разница — до 1000 евро).

Важно: эти платежи предусматривают полное покрытие (даже стоматолог и психотерапевт) в медицинской системе Германии и пенсионной системе Германии. При работе в течение пяти лет появляется пенсия, которую будет получать даже иностранец, даже если никогда больше в Германии не работал. Важно учитывать и намного более низкие ипотечные ставки — иногда это 1–3% годовых.

Все образование в Германии тоже покрывается из этих налогов. При сравнении важно учитывать эти факторы. Налоги в Германии намного больше, чем в России, и платят их по-другому, но и получают работающие люди от государства намного больше.

Важно: внимательно читай подробную информацию о налогах на заработную плату!

Трудовой договор

Если ты заключаешь трудовой договор с работодателем в Берлине, то его условия будут такими, какие вы установили в предварительных переговорах. Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит следующие пункты:

  • имя и адрес;
  • дата начала (начало трудовых отношений);
  • дата окончания (опционально);
  • продолжительность испытательного срока;
  • место работы;
  • описание работы;
  • вознаграждение (бонусы, премии, правила, касающиеся налогов и сборов);
  • рабочее время (обычно пять дней в неделю, 40 часов в неделю, восемь часов в день плюс часовой перерыв на обед);
  • периоды уведомления;
  • коллективные договоры и трудовые договоры (специальные правила стоит уточнить у работодателя);
  • отпускные дни (минимальный установленный законом отпуск — 24 дня).

Рабочая виза

Все специалисты с признанным университетским образованием или дипломом, сравнимым с немецким университетским образованием, имеют право на так называемую голубую карту ЕС и разрешение на работу. Чтобы получить его, тебе нужно доказать, что у тебя есть работа в Германии, соответствующая твоей квалификации.

Специалисты в области математики, информационных технологий, естественных наук и инженерии могут претендовать на голубую карту, если они зарабатывают столько же, сколько сопоставимые немецкие специалисты, но не менее 41 808 евро брутто в год (уровень потенциального дохода важен, он должен быть не ниже установленного минимума). В этом случае Федеральное агентство по трудоустройству должно утвердить твою работу. Но этого одобрения не требуется, если ты получил высшее образование в Германии.

Список документов на Blue Card легко гуглится, но важно знать, что перевод на немецкий язык обязателен для всех документов, кроме загранпаспорта, гражданского паспорта и страховки; на всех оригиналах документов (кроме германских) должен стоять переведенный апостиль; вместе с оригиналами подаются по две копии к каждому документу.

Голубая карта ЕС позволяет получить вид на жительство через 33 месяца и обеспечить свою семью видом на жительство на период твоего трудового контракта. Если же твои языковые навыки соответствуют уровню B1 Общеевропейской справочной системы по языкам (CEFR), то ты сможешь получить постоянный вид на жительство уже через 21 месяц.

Не соответствуешь условиям получения голубой карты? Без паники. Если у тебя есть работа, соответствующая твоей квалификации, в соответствии с разделом 18 (4) Закона о проживании ты имеешь право на «вид на жительство с целью трудоустройства», если Федеральное агентство по трудоустройству утвердило твою работу. И эту заявку даже не понадобится самостоятельно подавать на утверждение: заинтересованный работодатель сделает это сам или подскажет, как пройти процедуру регистрации, пока ты находишься у себя дома.

Короче!

Получить работу в Германии сейчас просто, и это, считай, уникальный момент. Это намного проще, чем тебе может показаться, если ты еще не соприкасался с системой найма. В Европе ценят квалифицированных специалистов, людей, умеющих думать нестандартно, мыслить нешаблонно и ответственно подходить к проектам. Чтобы получить такого специалиста, компании готовы предложить льготные условия.

Если ты решишь воспользоваться помощью, которую предлагает «Хакер», то тебе не надо будет искать и подбирать компании. В связи с нехваткой специалистов и высоким доверием к россиянам «Хакер» и его партнеры в Германии подберут несколько подходящих тебе предложений. Будь активен, задавай вопросы и общайся с нашими консультантами — зная все твои пожелания, найти подходящие условия будет намного легче.

Сравнение только по чистым доходам между Москвой и Берлином даст разницу 500–1000 евро. Если же ты готов пожить в немецкой провинции, то разница будет существенной — зарплаты вне крупных городов не намного меньше, а вот цены на жилье — значительно ниже. Уровень жизни в немецкой провинции зачастую выше, чем в крупных городах. Единственная проблема — скучновато, тусовок и ночной жизни мало.
Наибольшую выгоду получат те, кто переезжает из российской провинции в немецкую. Тут будет и резкий скачок качества жизни, и рост доходов.

В общем, все, что тебе требуется, — это желание найти работу мечты и немного терпения, чтобы пройти не самые сложные в мире бюрократические процедуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector